Zus w pracy

Pracodawca i pracownik

admin — Mon, 19 Jul 2010 07:56:10 +0000

To w jaki sposób jesteśmy ubezpieczani jest ściśle uzależnione od tego jaki etat mamy podany na naszej umowie o pracę. Oczywiście każdy posiada inną umowę o pracę a to ile w rzeczywistości potem się wyrabia godzin powinno być na umowę zlecenie lub równie inaczej dokumentowane. Są w tym celu oczywiście stworzone specjalistyczne przepisy które pomagają. Jednak bardzo wielu pracodawców wie jakie są aktualnie obowiązujące przepisy i co za tym idzie jakie są stawki zus które są w stanie ściągać z naszych wypłat. Doskonale sobie zdajemy sprawę z tego że jeżeli nie będziemy w stanie sprawdzać nie będziemy również pewni tego ile nam odprowadza szef do zakładu ubezpieczeń społecznych. Dlatego kolejnym obowiązkiem właściciela przedsiębiorstw jest dawanie comiesięcznego potwierdzenia. Na takim potwierdzeniu jest oczywiście nie tylko zbiór naszych danych, ale i dokładnie rozpisane składki na różne typy ubezpieczeń. Ponieważ składki zus w dużej mierze składają się z ubezpieczenia emerytalnego, a dopiero później do tej tak zwanej podstawy jest doliczany procent na ubezpieczenie zdrowotne i wypadkowe oraz inne jakie są potrzebne. Większość osób które ma jakiejkolwiek powiązania w stylu obniżek stawek. A to jest rzecz jasna dotyczące tylko i wyłącznie tak zwanych składki zus działalność gospodarcza. Jest w stanie w bardzo krótki i szybki sposób uzbierać sobie niezłą sumę na ubezpieczeniu społecznym. Oczywiście wiadomo że osoby które posiadają własną firmę będą miały więcej uzbierane na własnym koncie.

Opłata dodatkowa za dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne

admin — Mon, 19 Jul 2010 07:54:02 +0000

Opłaty dodatkowe za dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne, traktowane są jako zus składki i wnoszona przed podpisaniem umowy. Powinna być zapłacona na numer konta oddziału wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia podany na druku umowy. W uzasadnionych przypadkach, ale tylko na wniosek osoby, która chce zostać ubezpieczona dyrektor oddziału NIZ. może odstąpić od pobrania opłaty dodatkowej lub rozłożyć ją na raty miesięczne, jednak nie mogą być to składki większe niż opłacane przez 12 rat. zus pobiera opłatę dodatkową od wszystkich zainteresowanych, za wyjątkiem osób wymienionych w art. 3 Ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych z dnia 27 sierpnia 2004 r, którymi są: cudzoziemcy – studenci i uczestnicy studiów doktoranckich, oraz absolwenci, którzy odbywają w Polsce obowiązkowy staż. Opłata dodatkowa nie jest pobierana również od odbywających staż adaptacyjny, a także od członków zakonów, seminariów duchownych i teologicznych, od nowicjuszy i ich odpowiedników oraz nie pobiera się jej od odbywających kursy języka polskiego lub kursy przygotowawcze do podjęcia nauki w języku polskim. Opłatę dodatkową natomiast uiszcza się od zgłaszanych członków rodzin osób ubezpieczonych. W celu zgłoszenia członków rodziny osoby ubezpieczonej dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym należy wypełnić odpowiednie zus druki, najczęściej wystarczy wypełnienie druku zus ZCNA. Druk ten jest drukiem zgłoszeniowym i stanowi integralną część umowy. Dowodem ubezpieczenia osoby, podpisującej umowę z zus, jest egzemplarz umowy oraz druk zgłoszenia do zus oraz dowód opłacenia zus składki za ostatni miesiąc. Dla członków rodziny osoby objętej dobrowolnym ubezpieczeniem zdrowotnym jest egzemplarz umowy, druk ZUS ZCZA, lub ZCNA wraz z dowodem opłacenia składki za ostatni miesiąc.

Prawo do zasiłku macierzyńskiego

admin — Thu, 15 Apr 2010 10:37:00 +0000

Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskuje kobieta która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko w wieku do siedmiu lat. Zasiłek macierzyński wypłacany jest nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy ale również w momencie gdy dziecko urodzi się po ustaniu ubezpieczenia chorobowego czyli w przypadku utraty pracy w czasie ciąży jeśli przypadek taki nastąpił po tym gdy zakład pracy ciężarnej ogłosił upadłość lub został postawiony w stan likwidacji jak również wtedy gdy zwolnienie nastąpiło z naruszeniem Kodeksu Pracy i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Jeśli pracownica nie ma innego zatrudnienia ZUS wypłaci jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ale również na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc pod warunkiem że umowa zostanie przedłużona do momentu dnia porodu. Zasiłek macierzyński może być również wypłacany ojcu. Tak się może stać w momencie gdy po czternastu dniach pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę rezygnuje ona z reszty zasiłku i wraca do pracy. Ubezpieczony ojciec dziecka może pobierać przez pozostały okres zasiłek macierzyński który przysługiwał matce. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez dwadzieścia tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Od pierwszego stycznia bieżącego roku wprowadzono dodatkowy zasiłek macierzyński w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego który wynosi dwa tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka.