Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskuje kobieta która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko lub przyjęła dziecko w wieku do siedmiu lat. Zasiłek macierzyński wypłacany jest nie tylko w trakcie trwania stosunku pracy ale również w momencie gdy dziecko urodzi się po ustaniu ubezpieczenia chorobowego czyli w przypadku utraty pracy w czasie ciąży jeśli przypadek taki nastąpił po tym gdy zakład pracy ciężarnej ogłosił upadłość lub został postawiony w stan likwidacji jak również wtedy gdy zwolnienie nastąpiło z naruszeniem Kodeksu Pracy i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Jeśli pracownica nie ma innego zatrudnienia ZUS wypłaci jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński przysługuje nie tylko w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony ale również na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc pod warunkiem że umowa zostanie przedłużona do momentu dnia porodu. Zasiłek macierzyński może być również wypłacany ojcu. Tak się może stać w momencie gdy po czternastu dniach pobierania zasiłku macierzyńskiego przez matkę rezygnuje ona z reszty zasiłku i wraca do pracy. Ubezpieczony ojciec dziecka może pobierać przez pozostały okres zasiłek macierzyński który przysługiwał matce. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez dwadzieścia tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Od pierwszego stycznia bieżącego roku wprowadzono dodatkowy zasiłek macierzyński w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego który wynosi dwa tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka.